SANIDA Corretora - Como economizar no Plano de Saúde

COMO ECONOMIZAR NO PLANO?

Algumas sugestões para baixar o preço do seu plano de saúde:

SAIBA O QUE VOCÊ ESTÁ CONTRATANDO

Antes de contratar um plano de saúde, verifique se as coberturas oferecidas atendem às suas necessidades. É possível que estejam faltando ou sobrando coberturas. É complicado definir o que sobra, afinal não sabemos o que o futuro nos reserva. E eventos incertos são justamente aqueles que mais merecem os cuidados clausulais do plano de saúde. Em alguns casos, porém, não restam dúvidas de que a cobertura é supérflua. Por exemplo, cobertura de atendimento obstétrico para um homem solteiro.

A INFLUÊNCIA DA REDE REFERENCIADA

A regra aqui é simples: quanto mais extensa, completa e de melhor reputação forem os hospitais, laboratórios e profissionais integrantes de uma rede referenciada, maiores serão os custos com o plano. Mais uma vez, é preciso verificar o tamanho da sua necessidade. Se você viaja para outros estados com freqüência, opte por um plano que ofereça atendimento nacional ou até mesmo internacional. Caso contrário, opte por um atendimento local.

PLANO INDIVIDUAL, FAMILIAR OU EMPRESA

Saiba que o custo do plano empresarial é mais baixo que o dos planos familiares, e esses têm um custo menor que os individuais. Isso significa que, se o local onde você trabalha oferece plano de saúde, aceite esse benefício ao invés de contratar algo por conta própria. Algumas operadoras aceitam a contratação do plano empresarial a partir da participação de somente dois clientes em uma empresa. Se sua empresa não oferece cobertura, outra opção é contratar um plano familiar: você protege toda a sua família e com isso acaba economizando. Por fim, planos de saúde individual são indicados para solteiros que moram sozinhos cujo empregador não disponibiliza assistência de saúde.

EMPRESAS DEVEM OFERECER PLANOS DE SAÚDE

É uma boa prática como empregador oferecer alguns benefícios aos funcionários, e o plano de saúde é um deles. Primeiramente, porque esse é um hábito que a maioria dos sindicatos estimula. Então, no mínimo, a empresa estaria evitando problemas com entidades trabalhistas. Depois, porque ter um plano assim significa também ter uma vantagem estratégica e competitiva. Por quê? Porque é uma ferramenta que influencia na motivação e satisfação dos trabalhadores: profissionais motivados e saudáveis são garantia de alta produtividade, qualidade nos serviços e no atendimento prestado aos clientes. Ampliar a política de benefícios oferecendo saúde é uma importante medida para conquistar e reter os melhores profissionais.

Vale lembrar também que as operadoras oferecem mecanismos que desoneram o empregador na hora de contribuir com o plano empresarial. A participação do usuário no custo do plano coletivo pode ser: contributária (quando o usuário arca com os custos do seu plano, parcial ou integralmente) e não-contributária (quando a empresa paga integralmente o plano).